.

53625-2009.  Информационная технология. Обучение, образование и подготовка. Менеджмент качества, обеспечение качества и метрики. Часть 1. Общий подход

В первой части определен общий подход к менеджменту качества и обеспечению качества применительно к области обучения, образования и подготовки с применением информационно-коммуникационных технологий. Указанная область в обобщенном виде может быть определена как электронное обучение в образовательных учреждениях всех уровней и в организациях, обеспечивающих подготовку и переподготовку кадров. Основные положения стандарта применимы к различным формам организации электронного обучения (мобильной, сетевое, автономное, смешанное, совместное и др.) и видам дистанционных образовательных технологий. Настоящий стандарт определяет порядок разработки модели процесса, представляющей собой процессно-ориентированную структуру для описания, сравнения и анализа подходов к качеству в организациях, осуществляющих образовательную деятельность с применением дистанционных образовательных технологий и различных форм электронного обучения. В качестве основы в стандарте использована эталонная структура для описания подходов к обеспечению качества, являющаяся универсальной моделью процесса. Для сравнения различных подходов к обеспечению и оценке качества рекомендовано использовать эталонные критерии качества. Первую часть стандарта рекомендуется использовать совместно с Руководством по ее применению (ГОСТ Р 53723).

ГОСТ Р 53625-2009,  1.
ГОСТ Р 53625-2009,  2.
ГОСТ Р 53625-2009,  3.
ГОСТ Р 53625-2009,  4.
ГОСТ Р 53625-2009,  5.
ГОСТ Р 53625-2009,  6.
ГОСТ Р 53625-2009,  7.
ГОСТ Р 53625-2009,  8.
ГОСТ Р 53625-2009,  9.
ГОСТ Р 53625-2009,  10.
ГОСТ Р 53625-2009,  11.
ГОСТ Р 53625-2009,  12.
ГОСТ Р 53625-2009,  13.
ГОСТ Р 53625-2009,  14.
ГОСТ Р 53625-2009,  15.
ГОСТ Р 53625-2009,  16.
ГОСТ Р 53625-2009,  17.
ГОСТ Р 53625-2009,  18.
ГОСТ Р 53625-2009,  19.
ГОСТ Р 53625-2009,  20.
  >> Социология. Услуги. Организация фирм и управление ими. Администрация. Транспорт >> Организация фирм и управление ими >> Управление трудовыми ресурсами